湖南建工建筑材料有限公司是湖南建工集团有限公司的二级全资子公司，主营供销建筑材料、散装水泥、混凝土、砂浆料、水泥制品、金属材料、矿产品、生产经营新材料、标准砂、建筑装饰材料。为进一步深化公司用人机制改革，优化人岗配置，激发干部职工干事创业活力，根据集团深化内部三项制度改革有关要求和公司业务发展需要，现面向集团内部开展公司全员公开竞聘，具体内容如下:

　　一、竞聘岗位名称及数量

　　公司中层正副职17岗，普通员工21岗。

　　二、参加竞聘人员范围

　　集团及所属子公司签订劳动合同且符合条件的职工。

　　三、竞聘原则

　　(一)公平公正原则。竞聘人员通过平等竞争、择优录取，坚持因岗择人，不因人设岗。

　　(二)党管干部原则。在公司党总支统一领导下，统筹推进，分步实施。

　　(三)组织决定原则。公开竞聘工作领导小组办公室综合竞聘人员的资格审查、岗位任职要求、评委推荐等情况提交公司党总支，公司党总支将竞聘结果作为党总支研究确定人选的重要参考依据，讨论决定聘任人选，严禁说情打招呼，拉帮结派、搞团团伙伙，竞聘人员必须服从组织决定。

　　(四)适度倾斜原则。

　　1.业绩突出且有基层工作经验者优先；

　　2.高学历、高职称者优先；

　　3.年轻干部优先；

　　4.党员优先；

　　5.充分考虑公司历史沿革结合现实状况，公司老员工竞聘条件适度放宽，同等条件下，老员工优先。

　　老员工的界定，湖南省国资委同意将我公司移交至建工集团管理的意见函(湘国资产权函〔2017〕61号)时间，2017年2月23日前在册员工。

　　四、报名资格条件

　　(一)基本条件

　　1.坚持党的领导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规。

　　2.有较强的事业心和责任感，乐于奉献，遵纪守法，有较强的开拓创新意识和积极进取的精神。

　　3.身体健康，具备岗位工作所需的专业知识和技能，具有良好的职业道德和较强的业务水平，工作认真，勤奋。

　　4.大局观念强，有较好的沟通协调能力，乐于奉献。

　　(二)报名资格

　　竞聘公司中层管理人员的资格条件(岗位名称及岗位资格条件见附件1，个别岗位有特殊要求的遵从其岗位条件)

　　竞聘人员所竞聘岗位为原任岗位同层级或低于原任岗位层级的，不受竞聘年龄和岗位任职资格条件限制。

　　竞聘人员所竞聘岗位高于原任岗位层级的属于提拔竞聘情形，需满足以下条件：

　　(1)中级正职的应当在同层副职岗位工作2年以上；或者在同层副职和下一层级岗位工作累计4年以上。

　　(2)中级副职的应在下一层级岗位工作2年以上，具有大学本科及以上学历，或者具有中级及以上职称。

　　(3)年龄要求为男50周岁、女45周岁以内。

　　(4)特别优秀或者工作特殊需要的，经公开竞聘工作领导小组研究可适当放宽条件。

　　竞聘一般员工岗位的年龄要求不超过45周岁(岗位及基本资格条件见附件2)。

　　本方案所涉及的工作经历、任职年限、年龄、资格审查等时间的计算截止时间为2021年9月23日。

　　现建材公司相应岗位员工，不受竞聘岗位任职资格条件限制。

　　(三)有下列情形之一的，不得报名：

　　1.上一年年度考核未达“称职”等次的；

　　2.受处分期间或者未满影响期限的和涉嫌违纪违法正在接受有关部门调查、审查尚未做出结论的；

　　3.人事档案存在疑点未调查清楚或已调查清楚但未处理到位的。

　　五、聘期及聘用待遇

　　实行岗位聘用制，签订聘用合同，聘期3年，聘期内及期满，依据考核结果予以续聘或解聘。

　　按照以岗定薪、薪随岗动的原则，聘用人员按新任岗位执行相应薪酬。

　　六、竞聘程序

　　公司中层管理人员的竞聘与一般员工的竞聘统筹进行、分步实施。

　　(一)中层管理人员的竞聘时间安排为：

　　1.公开报名。竞聘人员根据竞聘岗位、报名资格条件及个人实际情况进行报名，报名时间2021年9月19日00：00——9月23日24:00前按附件3资料清单要求将扫描件报指定邮箱(jgjcrl@QQ.com)。每人最多选择两个岗位进行竞聘，岗位需根据本人意愿做好排序。在规定时间内未提交报名申请的视为放弃，并自愿接受公司统一安排，按新岗位享受对应的薪酬福利。

　　2. 资格审查。由公开竞聘工作领导小组办公室按照竞聘上岗的条件和资格，对报名人选进行资格审查，资格审查结果9月25日前报公开竞聘工作领导小组审定。资格审查工作贯穿公开竞聘工作全过程，凡在后续工作中发现不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消竞聘资格。

　　3. 公开竞聘。中层管理人员的公开竞聘演讲和现场答辩在2021年9月29日前完成。

　　具体实施细则见附件4。

　　（二）公司一般员工竞聘时间安排为：

　　1.个人报名。10月9日8：00启动报名，具备本方案规定条件和资格、自愿报名参加竞聘的人员，于10月10日24：00前按附件3资料清单要求将扫描件报指定邮箱 (jgjcrl@QQ.com)。每人最多选择两个岗位进行竞聘，岗位需根据本人意愿做好排序。在规定时间内未提交报名申请的视为放弃，并自愿接受公司统一安排，按新岗位享受对应的薪酬福利。

　　2. 资格审查。公开竞聘工作领导小组办公室按照竞聘上岗的条件和资格，对报名人选进行资格审查，资格审查结果10月 12日前报公开竞聘工作领导小组审定。

　　3. 公开竞聘。公司一般员工的公开竞聘演讲和现场答辩在 2021年10月13日前完成。

　　具体实施细则见附件5。

　　七、其他事项

　　本次竞聘细则由公司公开竞聘工作领导小组办公室负责解释。

　　联系电话：0731-85214175

　　监督电话：0731-85213468

　　附件：1.公司中层管理岗位及岗位任职条件一览upload/news/202109/20210918052611570284.doc

　　2.公司一般员工岗位及任职条件一览表upload/news/202109/20210918053447534708.doc

　　3.公司公开竞聘报名资料清单upload/news/202109/20210918053457439611.doc

　　4.公司中层管理岗位公开竞聘实施细则upload/news/202109/20210918052943560220.doc

　　5.公司一般员工公开竞聘上岗实施细则upload/news/202109/20210918052804721918.doc